Gesund führen

Arbeit und Gesundheit werden oft als Gegensätze angesehen. Führungskräfte, die in ihrer Rolle Arbeitsleistung einfordern, gelten demnach als Risikofaktoren für die Gesundheit der Mitarbeiter. Im Buch \’Gesund führen\‘ legen die Autoren Wolfang Gratz, Horst Röthel und Sissi Sattler-Zisser dar, dass ein enger Zusammenhang zwischen Gesundheit und Arbeitszufriedenheit besteht. Dies wiederum ist von \“gesunder Führung\“ abhängig. Eine funktionierende Kommunikation und tragfähige Vereinbarungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sind ausschlaggebend für Motivation und Leistungsfähigkeit. Das Buch soll auf Basis neurowissenschaftlicher, systemischer und psychologischer Erkenntnisse ganz konkret bei in der Mitarbeiterführung unterstützen. Das vorgestellte Modell des \’Gesunden Gesprächs\‘ kombiniert Gesundheitsförderung und passgenaue Leistungsanforderungen an die Mitarbeiter und zeigt Wege, mit Mitarbeitern wirkungsvoll zu kommunizieren sowie tragfähige und entwicklungsorientierte Vereinbarungen zu treffen. Leitfäden und Checklisten sollen Führungskräfte dabei helfen, periodische Mitarbeitergespräche so einzusetzen, dass sowohl der einzelne Mensch als auch die Organisation davon profitiert.