Das Thema Unternehmenskultur spielt für Absolventen eine wichtige Rolle – und damit zwangsläufig auch für Arbeitgeber. 88% der für die Staufenbiel-Studie \’JobTrends Deutschland 2015\‘ befragten Personalentscheider gaben an, dass Unternehmenskultur eine große Bedeutung für das Employer Branding und Recruiting hat und in den nächsten Jahren noch wichtiger wird. Ein Grund: Bewerber lassen sich heutzutage nicht mehr mit Hochglanzbroschüren abspeisen, sondern wollen hinter die Kulissen blicken. So berichten auch nur 3% der befragten Arbeitgeber, in Vorstellungsgesprächen noch nie auf das Thema angesprochen worden zu sein. Einstellungssprünge erwartet für 2015 kaum ein Arbeitgeber, aber auch keinen rückläufigen Trend. Wirtschaftswissenschaftler sind die am stärksten nachgefragte Absolventengruppe. Informatiker haben Ingenieure wieder überholt und landen 2015 auf Platz 2. Die befragten Unternehmen erhielten im vergangenen Jahr 160.000 Bewerbungen von Absolventen aller Fachbereiche. In den Interviews überzeugten schließlich 3.500 Bewerber (11%). Für die Studie wurden 197 Unternehmen befragt. Mit Klicken des Buttons lässt sich die Studie herunterladen.
Staufenbiel Institut GmbH
