Mitarbeiter legen nicht nur Wert auf ein gutes Gehalt, sondern auch auf eine attraktive Arbeitsplatzkultur. In vielen Unternehmen lässt diese aber noch zu wünschen übrig. Angestellte ohne Führungsposition fühlen sich oft nicht ausreichend gefördert und unterstützt. Das sind Ergebnisse der aktuellen Oracle-Studie ‚From Theory to Action‘, für die 1.200 Angestellte in Deutschland Frankreich, den Niederlanden, Spanien und UK befragt wurden. Nur 45% der nicht-leitenden Angestellten in Deutschland sind stolz darauf, für ihr Unternehmen zu arbeiten. Unter den deutschen Managern sind es 59%. Und nur 27% der deutschen Mitarbeiter ohne Führungsposition sind der Ansicht, ihr Arbeitgeber interessiere sich für ihr generelles Wohlergehen – im Gegensatz zu 46% der Manager. Weitere Ergebnisse erhalten Sie mit Button-Klick.
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