Die Qualifizierung ‚on the job‘ sei eine der wichtigsten Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel, sagen 81% der Führungskräfte. An zweiter Stelle der Maßnahmen gegen Fachkräfteschwund steht der Wissenstransfer von älteren Arbeitnehmern an Jüngere. Ergänzend dazu haben 38% gute Erfahrungen mit ‚Reverse Mentoring‘ gemacht; also dass die Jüngeren die Älteren bezüglich der Nutzung neuer Technologien auf den neuesten Stand bringen. 57% der Führungskräfte sprechen sich für längere Lebensarbeitszeiten aus. Als weitere Gegenmaßnahme empfehlen die Interim Manager eine verstärkte ‚Frauen-Power‘. 45% raten zur gezielten Ansprache der Generationen X, Y und Z etwa über soziale Netzwerke. Klassisches E-Mail-Marketing ist mit 21% Zustimmungsrate kaum noch gefragt. 65% sprechen sich für Maschineneinsatz aus.
