1,1 Mio. Fachkräfte fehlten den deutschen Arbeitgebern im 2. Quartal 2017. Auch vor HR-Abteilungen macht der Personalmangel nicht halt. Das IAB[iii] prognostiziert eine jährliche Lücke von 400.000 fehlenden Fachkräften, Tendenz steigend. Maßnahmen wie z.B. die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen oder die Verlängerung der Lebensarbeitszeit sind in diese Berechnung bereits eingeflossen. „Es muss ein Umdenken stattfinden. HR-Verantwortliche sollten innehalten, einen Schritt zurückgehen und das Thema Rekrutierung völlig neu denken. Während in vielen Unternehmen automatisiert und digitalisiert wird, haben sich die Methoden der Personalsuche seit den 90er Jahren kaum geändert. Die globale Talentsuche wird ein Muss. Hierbei unterstützen wir deutsche Unternehmen, so dass der Rekrutierungs-aufwand den der alten, vertrauten Pfade nicht übersteigt – im Gegenteil!“ so Bartholatus.
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