Prioritäten in der DACH-Region für 2021

Laut der Mercer-Studie ‘Global Talent Trends 2021’ hat sich der Fokus von HR-Führungskräften aus der DACH-Region verlagert. 2021 stehen neben der organisatorischen Agilität und der praktischen Umsetzung von flexiblem Arbeiten u.a. auch gezielte Qualifizierungen sowie eine Verbesserung der Mitarbeitererfahrung im Mittelpunkt. 59% der befragten HR-Verantwortlichen haben sich zum Ziel gesetzt, Strukturen mit der Unternehmenskultur zu harmonisieren. 24% haben damit bereits begonnen. 25% geben an, dass ihre Transformationspläne eine signifikante Veränderung der Belegschaft beinhalten. Größte Herausforderungen hierbei sind: zu viele Prioritäten, die die MitarbeiterInnen ablenken (51%), unzureichender Einsatz neuer Technologien (37%), Budgetzwänge (35%) sowie mangelndes Personal und fehlende zukunftsrelevante Skills (31%).