Berufe und Anforderungsprofile wandeln sich durch die Digitalisierung von Grund auf. Und für digital qualifizierte Arbeitnehmer würden sich dadurch hervorragende Jobchancen bieten. Jedes zweite Unternehmen (54%) rechnet damit, dass es in den kommenden zehn Jahren mehr Arbeitsplätze für gut ausgebildete Beschäftigte geben wird, gerade einmal 5% erwarten einen Rückgang. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung unter 500 Unternehmen in Deutschland im Auftrag des Digitalverbands Bitkom. Im Management rechnen 37%… Fortsetzung unten
… mit mehr Jobs, 12% mit weniger. Die Anzahl der Beschäftigten mit geringen Qualifikationen und unterstützenden Tätigkeiten wird dagegen sinken, davon gehen 68% der Befragten aus. Mit einem Stellenplus rechnet in diesen Bereichen niemand. 87% der Unternehmen gehen davon aus, dass die Digitalkompetenz der Beschäftigten genauso wichtig wird wie fachliche oder soziale Kompetenz. 4% erwarten sogar, dass Digitalkompetenz zur wichtigsten Fähigkeit wird. In jedem fünften Unternehmen (21%) sind neue Job-Profile entstanden, etwa Software-Entwickler, Datamining-Spezialist oder Roboter-Koordinator. Mit Button-Klick gelangen Sie zu einer Präsentation der Studien-Ergebnisse.
